亚洲伊人久久网,91视频首页,久久91精品国产91久久户,欧美久久网,欧美视频亚洲色图,成人国产日本亚洲精品,亚洲一区有码

全站搜索
05 企業(yè)為什么需要績效考核
吳俊裕 博士
企業(yè)股權(quán)設(shè)計與激勵及其風險防范

05 企業(yè)為什么需要績效考核

戰(zhàn)略與治理 > 企業(yè)股權(quán)設(shè)計與激勵及其風險防范

吳俊裕簡介 時長 21 分鐘

分享

收藏

2017~迄今 社團法人中華亞太文化交流協(xié)會 理事長;2008~2019 財團法人終身學習基金會 執(zhí)行長;2015~2018 臺灣中山大學管理學院國際人才培育中心 醫(yī)療健康部主任兼專任顧問;2015~2018 臺灣中山大學管理學院人力資源管理研究所 業(yè)界講師;2007~迄今 臺灣行政院勞動部人才發(fā)展質(zhì)量提升計劃 評鑒委員。曾承擔/參與福建省教育廳“在閩臺胞子第學前教育評價研究”(2024)、福建省泉州市“十四五”養(yǎng)老計劃研究(2023)、臺灣省臺中縣小區(qū)健康營造計劃主持人課題。榮獲輔導“晶碩光學”(全球隱形眼鏡市占率第一)榮獲臺灣人才培育質(zhì)量銀牌獎、輔導“臺灣中山大學國際人才培育中心”榮獲臺灣人才培育質(zhì)量銀牌獎。
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
股權(quán)激勵方案中的文化契合度對人才留任的隱性影響。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
股權(quán)激勵方案中的激勵對象選擇對人才留任的差異化影響。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
股權(quán)激勵方案中的績效考核機制對人才留任的激勵效果分析。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第四主題
股權(quán)激勵方案中的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計對人才留任的影響:以初創(chuàng)企業(yè)為例。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

教輔書籍

查看更多
學分認證
評論



{{courseData.start_time}}
{{courseData.start_date}}
{{courseData.time_count}}
{{courseData.tips}}
{{courseData.end_time}}
{{courseData.end_date}}
掃碼進入小程序關(guān)注直播最新動態(tài)
試聽碩博課程
姓名
手機
學歷
{{degreeeValue}}
{{item.name}}
工作年限
{{workYearValue}}
{{item.name}}
所在城市
{{regionsValue}}
{{item.name}}
{{itm.name}}
您的個人信息保護中,僅平臺可見
打開微信”掃一掃”
掃碼進入小程序關(guān)注直播最新動態(tài)
{{apply_type==3?'評估報名資格':'試聽申請'}}
姓名
手機
學歷
{{degreeeValue}}
{{item.name}}
工作年限
{{workYearValue}}
{{item.name}}
所在城市
{{regionsValue}}
{{item.name}}
{{itm.name}}
您的個人信息保護中,僅平臺可見
{{workshopData.start_time}}
{{workshopData.start_date}}
{{workshopData.time_count}}
{{workshopData.tips}}
{{workshopData.end_time}}
{{workshopData.end_date}}
掃碼進入小程序關(guān)注直播最新動態(tài)
預(yù)約修業(yè)坊
姓名
手機
我是...
{{item.value}}
您的個人信息保護中,僅平臺可見